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トヨタは、期間従業員と正社員の待遇格差の改善に乗り出す。
労組加入者の要望受け、これまで禁止していた期間従業員の
自家用車の持ち込みを一部で認めたほか、裁判員制度での取
り扱いも正社員と同等とする。
トヨタには冠婚葬祭時などに給与を全額保証する特別休暇
制度があるが、対象は正社員やパート(約100人)などに限ら
れていた。期間従業員の契約満了時に勤務日数に応じて
支払う慰労金や報奨金についても、裁判員休暇を出勤日に
算入する。
期間従業員の待遇格差改善＝労組加入者の要望受け着手―トヨタ
労組加入者の要望受け、これまで禁止していた期間従業員の
自家用車の持ち込みを一部で認めたほか、裁判員制度での取
り扱いも正社員と同等とする。
トヨタには冠婚葬祭時などに給与を全額保証する特別休暇
制度があるが、対象は正社員やパート(約100人)などに限ら
れていた。期間従業員の契約満了時に勤務日数に応じて
支払う慰労金や報奨金についても、裁判員休暇を出勤日に
算入する。
期間従業員の待遇格差改善＝労組加入者の要望受け着手―トヨタ
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